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心理契约理论是谁提出来的?

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心理契约理论最初是由美国组织心理学家阿基里斯(Argyris)在1960年提出的。阿基里斯认为,在员工与组织的相互关系中,除了正式的经济契约(如雇佣合同)外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解,这些期望和理解构成了心理契约的主要内容。

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心理契约理论主要关注员工与组织之间的相互关系,以及员工对组织的承诺和忠诚度。它强调了员工和组织之间的心理联系和相互期望,而不是仅仅关注经济利益和正式的合同条款。心理契约理论认为,员工和组织之间的相互关系是一种隐含的、非正式的、相互期望的理解和共识,这种理解共识会影响员工的工作态度和行为,进而影响组织的绩效和稳定发展。

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心理契约理论在人力资源管理中具有重要的指导意义。它可以帮助企业更好地了解员工的心理需求和期望,建立更加紧密的雇佣关系,提高员工的满意度和忠诚度。同时,心理契约理论还可以帮助企业更好地管理员工的职业生涯和发展,促进员工的个人成长和企业的发展。

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总之,心理契约理论是一种关注员工与组织之间相互关系和员工承诺的理论。它强调了员工和组织之间的心理联系和相互期望,而不是仅仅关注经济利益和正式的合同条款。心理契约理论在人力资源管理中具有重要的指导意义,可以帮助企业建立更加紧密的雇佣关系,提高员工的满意度和忠诚度,促进企业的发展。

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